01
Diagnostic et conseil en relations sociales
Audit du climat social, analyse des difficultés de communication, recommandations opérationnelles et suivi.
En savoir plusCabinet de conseil en relations sociales professionnelles
Se comprendre
pour réussir.
L'expérience du dialogue social au service des employeurs et de leurs équipes. DÉGGANTE Consulting aide directions, managers, salariés et collectivités à prévenir les tensions, restaurer le dialogue et préparer les négociations en Guadeloupe et dans la Caraïbe.
Depuis 2010une pratique de terrain du dialogue social
Toutes les partiesdirections, managers, représentants, salariés
Guadeloupe & Caraïbeet interventions à distance
Publics accompagnés
Employeurs et directionsResponsables RHManagersCollectivitésGroupements d'employeursReprésentants du personnel
Salarié ? Un accompagnement dédiéServices
Quatre domaines d'intervention
Du diagnostic à l'accompagnement opérationnel, chaque intervention vise le même objectif : des relations professionnelles durables.
02
Prévention et gestion des conflits
Détecter les tensions avant qu'elles ne s'installent et intervenir quand le conflit perturbe le collectif.
En savoir plus03
Dialogue social, médiation et négociation
Préparer les échéances sensibles, faciliter les échanges et structurer la communication interne.
En savoir plus04
Accompagnement et formation des managers
Communication efficace, gestion des conflits et posture dans les échanges difficiles.
En savoir plus
Plus une tension est prise tôt, plus le dialogue est simple à restaurer.
Quand intervenir
Ces situations vous parlent ?
- ✓Le dialogue se tend avec les représentants du personnel.
- ✓Un conflit perturbe une équipe ou un service.
- ✓Un manager rencontre des difficultés relationnelles.
- ✓Une négociation importante doit être préparée.
- ✓Une réorganisation ou une décision sensible doit être expliquée.
- ✓Un salarié a besoin d'être accompagné dans une situation professionnelle difficile.
Méthode
Une démarche simple, adaptée à chaque situation
- 1
Premier échange
Comprendre votre situation et vérifier si nous pouvons intervenir.
- 2
Analyse
Écouter les parties concernées, identifier les causes des tensions.
- 3
Recommandations
Un plan d'action clair, adapté à votre structure.
- 4
Accompagnement
Mise en œuvre à vos côtés, en présentiel ou à distance.
- 5
Suivi
Un point régulier, si la situation le nécessite.
Chaque situation est différente : la démarche s'ajuste, elle ne s'impose pas.
Pourquoi DÉGGANTE Consulting
Une expertise construite sur le terrain
L'expérience du terrain
Plus de quinze ans de dialogue social vécu de l'intérieur, dans le secteur privé et public en Guadeloupe.
Toutes les parties comprises
Employeurs, managers, représentants du personnel, salariés : chaque point de vue peut être entendu.
Écoute et neutralité
Une position d'équilibre, sans parti pris, au service de la reprise du dialogue.
Confidentialité
Les situations confiées sont traitées avec discrétion, à chaque étape.
Approche pragmatique
Des recommandations applicables, pensées pour la réalité de votre structure.
Intervention opérationnelle
Préparation, animation de réunions, médiation, accompagnement et suivi.
Conviction
Une relation sociale de qualité n'est pas une contrainte : c'est un levier de performance durable.
Portrait à venir
Photo professionnelle d'Élière Guieba à intégrer.
Le consultant
Élière Guieba
Consultant en relations sociales professionnelles
Professionnel de santé de formation, Élière Guieba a construit son expertise sur le terrain, au cœur du dialogue social du secteur privé de la santé en Guadeloupe.
« Une relation sociale de qualité est une condition de la performance collective et de la préservation de la santé de chacun. »Découvrir son parcours
Vous êtes salarié ?
Un accompagnement dédié existe pour préparer un échange avec l'employeur, une rupture conventionnelle, un licenciement ou une reprise du dialogue. Il ne remplace ni un avocat, ni un syndicat, ni un professionnel de santé.
Nos valeurs
Quatre repères pour guider chaque intervention
Rèspé
Chaque partie est écoutée et considérée, quelle que soit sa place.
Nou vré
Dire les choses avec justesse, clarté et honnêteté.
Gadé pli lwen
Anticiper les tensions et construire des relations durables.
Bokantaj
Le dialogue comme méthode de travail, pas comme dernier recours.
Décrivez votre situation
Un premier échange permet de comprendre votre besoin et de déterminer la suite appropriée : accompagnement, devis ou orientation.